APERTURA - TRES PREGUNTAS CLAVES - BLOG EDUCATIVO

Bienvenidos a un Blog creado pura y exclusivamente por alumnos de Ingeniería en Sistemas de la UTN Villa Maria. Este fue creado con el propósito de enseñar como funciona un proceso administrativo dentro de una organización a partir de un trabajo practico para la materia Sistemas y Organizaciones que se dicta en el primer año de carrera.

Bueno comencemos...

Como punto de partida inicial, debemos conocer:

¿Que es la administración?

¿Cual es su origen?

¿Cual es su objetivo?

- Respondiendo a la primera pregunta y dicho en pocas palabras, la administración es aquello que hacen los gerentes (administrar), pero con esto quiero decir que, consiste en coordinar las actividades de trabajo de modo que se realicen de manera eficiente y eficaz con otras personas y a través de ellas, ya sabemos que coordinar el trabajo de otros es lo que distingue una posición gerencial de las demás, sin embargo, esto no significa que los gerentes pueden hacer lo que quieran, cuando quieran y como quieran; sino que, la administración requiere la culminación eficiente y eficaz de las actividades laborales de la organización; o por lo menos a eso aspiran los gerentes.

EFICIENTE consiste en obtener los mayores resultados con la mínima inversión. Como los gerentes tienen recursos escasos (de personas, dinero y equipo) se preocupan por aprovecharlos eficientemente.

EFICAZ se define como “hacer las cosas correctas”, es decir, las actividades de trabajo con las que la organización alcanza sus objetivos.

"Bibliografia: ROBBINS, Stephen – COULTER, Mary “Administración” Décima Edición"

- Su ORIGEN aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad, para poder entenderla se debe conocer la perspectiva de la historia de su disciplina, los hechos acerca de lo que ha pasado en situaciones similares anteriores, y relacionarlas con otras experiencias y otros conocimientos actuales, es por eso la importancia de conocer su historia y origen. La administración que es el órgano específico encargado de hacer que los recursos sean productivos, esto es, con la responsabilidad de organizar el desarrollo económico, refleja el espíritu esencial de la era moderna. Es en realidad indispensable y esto explica por qué, una vez creada, creció con tanta rapidez. Si pudiéramos repasar toda la historia de la humanidad encontraríamos que, los pueblos antiguos trabajaron unidos en organizaciones formales(ejemplo los ejércitos griegos y romanos, la iglesia católica romana, la compañía de las indias orientales, etc.). También las personas han escrito sobre cómo lograr que las organizaciones sean eficaces y eficientes, mucho antes de que el termino "administración" hubiera aparecido y se hubiera definido.
Las sociedades se han ido transformando, ya que durante siglos se caracterizaron por poseer formas predominantes agrarias, donde la familia, los grupos informales y las pequeñas comunidades eran importantes. Posteriormente, éstas se transformaron en otras de tipo industrial, impulsadas por la Revolución Industrial y caracterizadas por el surgimiento y desarrollo de las grandes organizaciones y centros industriales.
El cuerpo sistemático de conocimientos sobre la administración se inicia en plena Revolución Industrial, en el siglo XIX, cuando surgieron las grandes empresas que requerían de nuevas formas de organización y practicas administrativas.

"Pagina Web: http://www.monografias.com/trabajos7/admi/admi.shtml."

- Como OBJETIVO lo que intenta la administración es alcanzar en forma eficiente y eficaz los objetivos de un organismo social. Es permitirle a la empresa tener una perspectiva más amplia del medio en el cual se desarrolla y asegurar que la empresa produzca o preste sus servicios, siempre mediante cuatro pilares fundamentales PLANEAR, ORGANIZAR, DIRIGIR Y CONTROLAR.

PLANEAR: qué es lo que voy a hacer, cuándo y cómo. Incluye la selección: misión, objetivos, decisiones y acciones.
ORGANIZAR: estructurar los papeles que cumplen las personas.
DIRIGIR: influir y guiar a esas personas para lograr las metas.
CONTROLAR: medir y corregir los hechos, antes, durante y después, para que se adecuen a los planes comparando con estándares.


Como para finalizar y dar un cierre los invito a ver un video de Toy Story para entender un poquito mas sobre el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar. 

Nos vemos pronto...